osoby, które korzystały z mediów społecznościowych i zostały zawieszone lub straciły pracę

1. Czy możesz stracić pracę w mediach społecznościowych?
2. Jak korzystanie z mediów społecznościowych może Cię wyrzucić?
3. Czy pracodawcy mogą dowiedzieć się, czy zostałeś zwolniony??
4. Czy to, co mówisz w mediach społecznościowych, powinno być powodem do zwolnienia??
5. Czy pracodawcy mogą spojrzeć na Twoje media społecznościowe?
6. Czy możesz zostać zwolniony za posty w politycznych mediach społecznościowych??
7. Czy mogę zostać zwolniony za robienie OnlyFans?
8. Dlaczego pracodawcy nie powinni patrzeć na media społecznościowe?
9. Czy krytykowanie pracodawcy w mediach społecznościowych jest nielegalne??
10. Lepiej rzucić palenie, czy zostać zwolnionym?
11. Czy powinienem umieścić pracę, z której zostałem zwolniony w moim CV?
12. Czy możesz zostać ponownie zatrudniony po wypowiedzeniu??

Czy możesz stracić pracę w mediach społecznościowych?

W pewnych granicach rząd może nie powiedzieć nam, co możemy powiedzieć, a czego nie. Ale nie ma takiego ograniczenia, które dotyczy Pracodawców Prywatnych. Krótko mówiąc, tak, możesz zostać zwolniony za to, co publikujesz w mediach społecznościowych, takich jak Facebook lub jakakolwiek inna witryna.

Jak korzystanie z mediów społecznościowych może Cię wyrzucić?

W niektórych przypadkach pracownicy zostali zwolnieni z powodu ich komentarzy i postów w serwisach społecznościowych. W inny sposób pracodawcy używali mediów społecznościowych do przeprowadzania pewnego rodzaju weryfikacji potencjalnych pracowników.

Czy pracodawcy mogą dowiedzieć się, czy zostałeś zwolniony?

Kiedy pracodawca może powiedzieć, że zostałeś zwolniony

Faktem jest, że w większości przypadków pracodawcom nie zabrania się prawnie powiadamiania innego pracodawcy, że zostałeś zwolniony, zwolniony lub zwolniony. Mogą nawet opowiedzieć o powodach utraty pracy.

Czy to, co mówisz w mediach społecznościowych, powinno być powodem do zwolnienia??

Gdy post jest w jakiś sposób chroniony.

Najbardziej znaczący przykład, który niektórzy pracodawcy przeoczają lub popełniają błędy: pracowników nie należy zwalniać, gdy ich post w mediach społecznościowych mógłby zostać uznany za „działalność uzgodnioną”, a zatem mógłby być działalnością chronioną na mocy krajowej ustawy o stosunkach pracy (NLRA).

Czy pracodawcy mogą spojrzeć na Twoje media społecznościowe?

Pracodawcy mogą sprawdzać publiczne platformy mediów społecznościowych, ale sprawdzanie czegokolwiek poza kontami publicznymi jest szarą strefą. ... Ponieważ pracodawcy mogą legalnie sprawdzać publiczne konta w mediach społecznościowych, rozważ ustawienie kont osobistych jako prywatnych.

Czy możesz zostać zwolniony za posty w politycznych mediach społecznościowych??

Pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników ani wywierać na nich wpływu, aby podążali za jakimkolwiek konkretnym kierunkiem działań politycznych, grożąc pracownikom zwolnieniem. Pracowników Kalifornii nie można zwolnić za angażowanie się w działalność polityczną, w tym wyrażanie swoich poglądów politycznych w Internecie.

Czy mogę zostać zwolniony za robienie OnlyFans?

Oto, co wiem z dziesięcioleci doświadczenia w HR: w stanie At-Will możesz zostać zwolniony z dowolnego powodu, w tym posiadania konta OnlyFans. Jednak większość pracodawców nie szukałaby aktywnie takich kont, gdyby była tego świadoma.

Dlaczego pracodawcy nie powinni patrzeć na media społecznościowe?

Pracodawcy ryzykują pozwy sądowe, jeśli nie przeprowadzą weryfikacji legalności mediów społecznościowych. To najważniejszy powód, dla którego pracodawcy nie powinni samodzielnie uruchamiać ekranów w mediach społecznościowych. W przypadku nieprawidłowego przeprowadzenia weryfikacji w mediach społecznościowych może ona narazić organizację na ryzyko związane z procesami sądowymi.

Czy krytykowanie pracodawcy w mediach społecznościowych jest nielegalne??

„Tak, istnieją zabezpieczenia prawne, z których pracodawcy mogą skorzystać, jeśli potrzebują lub chcą podjąć działania w związku z wpisem internetowym utworzonym przez pracownika. ... Pracownik, który korzysta z mediów społecznościowych lub postów internetowych w celu nękania, grożenia lub dokuczania współpracownikom, może zostać zwolniony w taki sam sposób, jak gdyby takie zachowanie miało miejsce w pracy.

Lepiej rzucić palenie, czy zostać zwolnionym?

Jeśli masz inną pracę w kolejce, prawdopodobnie bardziej sensowne jest rzucenie jej niż czekanie na zwolnienie. Jeśli nie masz przygotowanej pracy, czekanie na zwolnienie może dać ci więcej czasu na poszukiwanie pracy, a jednocześnie otrzymywać wynagrodzenie. ... Pracodawcy czasami wahają się, czy zatrudnić kogoś, kto był wcześniej zwolniony.

Czy powinienem umieścić pracę, z której zostałem zwolniony w moim CV?

Jeśli chodzi o twoje CV, nie mów o byciu zwolnionym; nie ma powodu, abyś to robił. Twoje CV musi zawierać tylko daty rozpoczęcia i zakończenia pracy, które posiadałeś, bez wchodzenia w szczegóły, dlaczego je opuściłeś.

Czy możesz zostać ponownie zatrudniony po wypowiedzeniu??

Pracownicy, którzy zostali zwolnieni z jakiegoś powodu lub porzucili pracę, nie kwalifikują się do ponownego zatrudnienia. Jeżeli istnieją uzasadnione powody, dla których należy ponownie zatrudnić tych pracowników, decyzję powinno najpierw zatwierdzić kierownictwo wyższego szczebla. „Dobre” powody obejmują między innymi: orzeczenia sądowe, które zobowiązują naszą firmę do ponownego zatrudnienia pracownika.