TopBeastReviews
- Czy możesz zostać zwolniony za posty w mediach społecznościowych?
- W jaki sposób media społecznościowe mogą wpłynąć na Twoje zatrudnienie?
- Czy pracownicy rządowi mogą zostać zwolnieni za posty w mediach społecznościowych?
- Czy pracodawcy mogą legalnie sprawdzać Twoje media społecznościowe??
- Czy krytykowanie pracodawcy w mediach społecznościowych jest nielegalne??
- Jak media społecznościowe mogą zrujnować twoje życie?
- Jak media społecznościowe mogą wpływać na relacje?
- O czym należy unikać w postach w mediach społecznościowych?
- Dlaczego pracodawcy nie powinni patrzeć na media społecznościowe?
- Czy pracodawca może reagować na posty w mediach społecznościowych zamieszczane przez pracownika poza godzinami pracy?
Czy możesz zostać zwolniony za posty w mediach społecznościowych?
W pewnych granicach rząd może nie powiedzieć nam, co możemy powiedzieć, a czego nie. Ale nie ma takiego ograniczenia, które dotyczy Pracodawców Prywatnych. Krótko mówiąc, tak, możesz zostać zwolniony za to, co publikujesz w mediach społecznościowych, takich jak Facebook lub jakakolwiek inna witryna.
W jaki sposób media społecznościowe mogą wpłynąć na Twoje zatrudnienie?
Większość z nas zdaje sobie sprawę, że media społecznościowe mogą wpłynąć na nasze szanse na zatrudnienie do pracy; w rzeczywistości, jako kandydat, Twoje strony w mediach społecznościowych mogą określać, czy w ogóle zostaniesz poproszony o rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko. ... To samo badanie wykazało, że 33% pracodawców znalazło informacje, które zwiększały prawdopodobieństwo zatrudnienia kandydata.
Czy pracownicy rządowi mogą zostać zwolnieni za posty w mediach społecznościowych?
Ponieważ Kalifornia jest stanem zatrudnienia według woli - a kalifornijski kodeks pracy 2922 stanowi, że pracownicy na żądanie „mogą zostać zwolnieni na życzenie jednej ze stron za wypowiedzeniem drugiej strony” - pracodawcy mogą zwolnić pracowników za wszystko, w tym ich posty w mediach społecznościowych.
Czy pracodawcy mogą legalnie sprawdzać Twoje media społecznościowe??
Pracodawcy mogą sprawdzać publiczne platformy mediów społecznościowych, ale sprawdzanie czegokolwiek poza kontami publicznymi jest szarą strefą. ... Ponieważ pracodawcy mogą legalnie sprawdzać publiczne konta w mediach społecznościowych, rozważ ustawienie kont osobistych jako prywatnych.
Czy krytykowanie pracodawcy w mediach społecznościowych jest nielegalne??
„Tak, istnieją zabezpieczenia prawne, z których pracodawcy mogą skorzystać, jeśli potrzebują lub chcą podjąć działania w związku z wpisem internetowym utworzonym przez pracownika. ... Pracownik, który korzysta z mediów społecznościowych lub postów internetowych w celu nękania, grożenia lub dokuczania współpracownikom, może zostać zwolniony w taki sam sposób, jak gdyby takie zachowanie miało miejsce w pracy.
Jak media społecznościowe mogą zrujnować twoje życie?
Jest zła wiadomość dla samozwańczych „uzależnionych” od mediów społecznościowych: liczne badania z zeszłego roku pokazują, że zbyt wiele czasu spędzanego na ulubionych platformach może powodować depresję i mniejszą satysfakcję z życia. Zaczyna się też wcześnie; nawet młode nastolatki zgłaszają negatywne skutki obsesji na punkcie mediów społecznościowych.
Jak media społecznościowe mogą wpływać na relacje?
Media społecznościowe, jeśli są używane oszczędnie, niekoniecznie są szkodliwe dla relacji. Badania wykazały, że korzystanie z mediów społecznościowych może zarówno pozytywnie, jak i negatywnie wpływać na relacje, w zależności od tego, jak są używane. ... Korzystanie z mediów społecznościowych wiąże się również ze złym wizerunkiem ciała i depresją, co może negatywnie wpływać na relacje.
O czym należy unikać w postach w mediach społecznościowych?
Mając to na uwadze, oto lista rzeczy, których nigdy nie powinieneś publikować w mediach społecznościowych:
- Bluźnierstwo. ...
- Obraźliwa treść. ...
- "Treść dla dorosłych. ...
- Nielegalne treści. ...
- Obraźliwa treść. ...
- Negatywne opinie na temat Twojej pracy / pracodawcy / szefa / profesora. ...
- Treści związane z narkotykami. ...
- Słaba gramatyka.
Dlaczego pracodawcy nie powinni patrzeć na media społecznościowe?
Pracodawcy ryzykują pozwy sądowe, jeśli nie przeprowadzą weryfikacji legalności mediów społecznościowych. To najważniejszy powód, dla którego pracodawcy nie powinni samodzielnie uruchamiać ekranów w mediach społecznościowych. W przypadku nieprawidłowego przeprowadzenia weryfikacji w mediach społecznościowych może ona narazić organizację na ryzyko związane z procesami sądowymi.
Czy pracodawca może reagować na posty w mediach społecznościowych zamieszczane przez pracownika poza godzinami pracy?
Kiedy pracownicy przebywają poza pracą, zwykle nie są oni pociągani do odpowiedzialności w pracy za swoje życie osobiste w domu; zazwyczaj. Jeśli jednak pracownik umieści na swoim koncie w mediach społecznościowych coś, co jest ogólnie obraźliwe dla firmy, pracodawca może podjąć działania.
