TopBeastReviews
- Czy możesz legalnie zostać zwolniony za post na Facebooku??
- Czy pracowników można zwolnić za posty zamieszczane w mediach społecznościowych?
- Jak media społecznościowe mogą cię zwolnić?
- Czy to, co mówisz na Facebooku, powinno być powodem do zwolnienia??
- Czy możesz mieć kłopoty z postami na Facebooku??
- Czy pracodawcy mogą spojrzeć na Twoje media społecznościowe?
- Czy krytykowanie pracodawcy w mediach społecznościowych jest nielegalne??
- Czy mój pracodawca może mnie zwolnić za posiadanie OnlyFans?
- Czy możesz zostać zwolniony za rozmowę z mediami?
- O czym należy unikać w postach w mediach społecznościowych?
- Czy pracodawcy mogą legalnie sprawdzać Twój Facebook??
- Dlaczego pracodawcy nie powinni patrzeć na media społecznościowe?
Czy możesz legalnie zostać zwolniony za post na Facebooku??
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy mają prawo zwalniania pracowników z dowolnego zgodnego z prawem powodu - w tym z powodu tego, co publikują w mediach społecznościowych. Istnieje jednak szereg zabezpieczeń, które mogą być dostępne dla pracownika, któremu grozi dyscyplina w związku z publikacjami.
Czy pracowników można zwolnić za posty zamieszczane w mediach społecznościowych?
W związku z tym pracownik może otrzymać reprymendę za komentarze online zamieszczane na Twitterze, Facebooku, Instagramie lub innych portalach społecznościowych, które są mizoginistyczne, obraźliwe, nakłaniają do nielegalnych narkotyków lub usług, nękają, znęcają się lub atakują słownie współpracowników, klientów, a nawet inne osoby spoza Spółka.
Jak media społecznościowe mogą Cię zwolnić?
W niektórych przypadkach pracownicy zostali zwolnieni z powodu ich komentarzy i postów w serwisach społecznościowych. W inny sposób pracodawcy używali mediów społecznościowych do przeprowadzania pewnego rodzaju weryfikacji potencjalnych pracowników.
Czy to, co mówisz na Facebooku, powinno być powodem do zwolnienia??
(Bez względu na to, co powiedzą federalni w przyszłym tygodniu) W tej chwili Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) przygotowuje się do wysłuchania sprawy, w której pracownik został zwolniony po skrytykowaniu swojego szefa na Facebooku. ...
Czy możesz mieć kłopoty z postami na Facebooku??
Jeśli nie jesteś ostrożny z tym, co publikujesz na Facebooku lub w innych serwisach społecznościowych, może to przysporzyć Ci wielu kłopotów. ...
Czy pracodawcy mogą spojrzeć na Twoje media społecznościowe?
Pracodawcy mogą sprawdzać publiczne platformy mediów społecznościowych, ale sprawdzanie czegokolwiek poza kontami publicznymi jest szarą strefą. ... Ponieważ pracodawcy mogą legalnie sprawdzać publiczne konta w mediach społecznościowych, rozważ ustawienie kont osobistych jako prywatnych.
Czy krytykowanie pracodawcy w mediach społecznościowych jest nielegalne??
„Tak, istnieją zabezpieczenia prawne, z których pracodawcy mogą skorzystać, jeśli potrzebują lub chcą podjąć działania w związku z wpisem internetowym utworzonym przez pracownika. ... Pracownik, który korzysta z mediów społecznościowych lub postów internetowych w celu nękania, grożenia lub dokuczania współpracownikom, może zostać zwolniony w taki sam sposób, jak gdyby takie zachowanie miało miejsce w pracy.
Czy mój pracodawca może mnie zwolnić za posiadanie OnlyFans?
Oto, co wiem z dziesięcioleci doświadczenia w HR: w stanie At-Will możesz zostać zwolniony z dowolnego powodu, w tym posiadania konta OnlyFans. Jednak większość pracodawców nie szukałaby aktywnie takich kont, gdyby była tego świadoma.
Czy możesz zostać zwolniony za rozmowę z mediami?
NLRB uznała tę zasadę za niezgodną z prawem i wyjaśniła: „Pracownicy mają ustawowe prawo do publicznego wypowiadania się o swoich skargach lub obawach dotyczących warunków zatrudnienia, w tym do prasy, bez zezwolenia pracodawcy”.
O czym należy unikać w postach w mediach społecznościowych?
Mając to na uwadze, oto lista rzeczy, których nigdy nie powinieneś publikować w mediach społecznościowych:
- Bluźnierstwo. ...
- Obraźliwa treść. ...
- "Treść dla dorosłych. ...
- Nielegalne treści. ...
- Obraźliwa treść. ...
- Negatywne opinie na temat Twojej pracy / pracodawcy / szefa / profesora. ...
- Treści związane z narkotykami. ...
- Słaba gramatyka.
Czy pracodawcy mogą legalnie sprawdzać Twój Facebook??
Krótka odpowiedź brzmi: tak. Sprawdzanie profili pracowników w mediach społecznościowych jest całkowicie legalne. Niektóre stany zezwalają nawet pracodawcom na pobieranie nazw użytkowników i haseł w mediach społecznościowych od swoich pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, stanowe i federalne przepisy dotyczące prywatności określają, o co mogą, a czego nie mogą prosić pracodawcy.
Dlaczego pracodawcy nie powinni patrzeć na media społecznościowe?
Pracodawcy ryzykują pozwy sądowe, jeśli nie przeprowadzą weryfikacji legalności mediów społecznościowych. To najważniejszy powód, dla którego pracodawcy nie powinni samodzielnie uruchamiać ekranów w mediach społecznościowych. W przypadku nieprawidłowego przeprowadzenia weryfikacji w mediach społecznościowych może ona narazić organizację na ryzyko związane z procesami sądowymi.
